很我人不明白生育險(xiǎn)的生育津貼是由誰(shuí)支付的，向工司請(qǐng)了產(chǎn)假，那么生育津貼是不是由公司發(fā)的呢？申請(qǐng)產(chǎn)假還能領(lǐng)基本工資嗎？接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

按法規(guī)正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反勞動(dòng)法法規(guī)，侵害了女職工的合理權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

那么產(chǎn)假其間的生育津貼是由誰(shuí)支付的，還是向公司要嗎？

生育津貼法規(guī)

1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

也就是說(shuō)，工資和生育津貼不能同時(shí)領(lǐng)，工資高就申請(qǐng)領(lǐng)工資津貼歸公司。如果津貼高于工資，就向公司申請(qǐng)自己領(lǐng)取津貼不領(lǐng)工資。

產(chǎn)假需提供的證件

需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明，各個(gè)公司要求也不同。

用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

4、我國(guó)和本市規(guī)則確定的其他費(fèi)用。

上述費(fèi)用均有社保基金支付。 女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

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