職工可以跟公司約定社保繳費(fèi)基數(shù)嗎？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

一些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了“社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)，即按最低參?；鶖?shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，這種做法可行嗎？

小劉每月工資分成基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分，因績效考核每個(gè)月的實(shí)際收入變化較大。為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，公司與小劉約定以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

這種做法是無效的，以約定繳費(fèi)基數(shù)的方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了按工資總額及職工工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)的法規(guī)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條法規(guī)，用人單位有按照本單位職工工資總額，按比例足額繳納社保的法定義務(wù)。足額包括繳費(fèi)年限足、繳費(fèi)險(xiǎn)種足、繳費(fèi)人數(shù)足、繳費(fèi)數(shù)額足。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，按照職工上年度月平均工資性收入作為繳費(fèi)基數(shù)，不得擅自提高或者降低。

當(dāng)職工工資低于社會(huì)平均工資60%的，應(yīng)該按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職工工資高于社會(huì)平均工資300%的，按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

而用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)于“按社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)最低參保基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的約定，該約定變更了社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)，違反了相關(guān)的法律法規(guī)，是無效條款。

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