生育津貼與產假工資有什么沖突嗎？生育津貼是什么意思？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

現(xiàn)在每一個公司都會給員工繳納五險，育津貼是指在生育的時候也是可以享受到生育保險報銷。只要職工繳納年限滿足15年，即可享受到養(yǎng)老保險金的領取權益了。自然地，職工的生育保險繳納12個月之后，在生育的時候也是可以享受到生育保險報銷的。那么，生育津貼和工資沖突嗎？

生育津貼和工資沖突嗎？

生育津貼和工資是沖突的，是無法同時領取的。生育津貼和工資原則上是沖突的，無法同時享受。所以符合生育津貼領取標準的職工是需要知道的，生育津貼和工資是不一樣的。職員在享受產假的期間，企業(yè)單位是不會另外發(fā)放工資的。

按照國jia的規(guī)定，未加入生育保險的，由用人單位根據(jù)原工資標準支付生育津貼。職工在享受法定產假期間，有生育保險根據(jù)單位的平均繳費基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。職工在生育期間是可以得到生育津貼的，津貼額度是由基本工資和生育津貼的較高一方面決定的。

總的來說，生育津貼和工資是沖突的，職工只能領取的其中一種。如果生育津貼少于本人基本工資待遇，則企業(yè)單位應當補足差額部分。如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發(fā)給個人。

想要了解更多社保方面的小知識歡迎持續(xù)關注我們！以上內容由云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家?guī)斫庾x，后續(xù)我們會繼續(xù)為大家提供更為優(yōu)質的社保第一資訊！有任何社保問題歡迎來電咨詢！