職工發(fā)生工傷時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治，受傷較輕的可在內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理；傷害嚴(yán)重的應(yīng)盡快送到附近醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。當(dāng)發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后第一個(gè)工作日將《工傷事故報(bào)告》提交工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

發(fā)生工傷事故后應(yīng)立即采取哪些措施

1、如果職工發(fā)生工傷的時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理。
2、但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到抄附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時(shí)間，以滿足緊急救治工傷職工的需要。
3、另一方面，用人單位在運(yùn)送傷員的時(shí)候，需要運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù)，使傷情得以控制，而不加重病情。
4、因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。

關(guān)于工傷的法律規(guī)定

1.工傷保險(xiǎn)條例；
2.工傷認(rèn)定辦法；
3.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定；
4.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；
5.各省、直轄市根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的授權(quán)制定的實(shí)施辦法；
6.職業(yè)病防治法；
7.勞動(dòng)能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)；
8.職業(yè)病分類和目錄

發(fā)生工傷事故后處理流程

一、工傷報(bào)告程序：用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。
二、工傷認(rèn)定程序：由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。
三、工傷鑒定程序：工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。
四、協(xié)商工傷賠償程序：工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由guojia工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
五、勞動(dòng)仲裁程序：與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提起仲裁程序。

工傷事故處理流程圖

工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)表

1、醫(yī)療費(fèi)診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額(上述項(xiàng)目的計(jì)算依據(jù)為工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)受害人所在單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)×70%×天數(shù)

3、交通食宿費(fèi)受害人所在單位因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)
①適用于工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)
②應(yīng)先經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意
③所必需的陪護(hù)人員所支出的必要的交通食宿費(fèi)用亦按此計(jì)算

4、輔助器具費(fèi)普通適用器具的合理費(fèi)用(參見道路交通事故賠償中的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn))

5、生活護(hù)理費(fèi)：
①生活完全不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%
②生活大部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%
③生活部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%
④生活護(hù)理費(fèi)按月支付，并由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門適時(shí)加以調(diào)整，計(jì)算期限可參照zuigao院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅?/span>
⑤三種護(hù)理等級(jí)的區(qū)分暫無(wú)具體規(guī)定，可參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和zuigao院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉屜嚓P(guān)規(guī)定確定。

6、傷殘補(bǔ)助金
一級(jí)：g×24；
二級(jí)：g×22；
三級(jí)：g×20；
四級(jí)：g×18；
五級(jí)：g×16；
六級(jí)：g×14；
七級(jí)：g×12；
八級(jí)：g×10；
九級(jí)：g×8；
十級(jí)：g×6
①g指本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
②本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

7、傷殘津貼
①一級(jí)：g×90%；二級(jí)：g×85%；三級(jí)：g×80%；四級(jí)：g×75%實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
②對(duì)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工難以安排工作的，由用人單位發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)：g×70%；六級(jí)：g×80%。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
③傷殘津貼按月支付。

一般工傷骨折賠付多少

需要先向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)等級(jí)享受工傷待遇。一般來(lái)說(shuō)七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

勞動(dòng)局調(diào)查工傷麻煩嗎

工傷認(rèn)定的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。勞動(dòng)局認(rèn)為有必要調(diào)查的是這三個(gè)方面的事實(shí)。

《勞動(dòng)法》第十九條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

給私人干活受傷誰(shuí)承擔(dān)

雇員因?yàn)閺氖鹿蛡蚧顒?dòng)而遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員從事雇傭活動(dòng)造成他人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果被雇傭者有過(guò)失，雇主可以減輕責(zé)任。《zuigao人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

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