中斷繳費，并且中斷不超過一個月以上，補繳中斷的費用是可以享受生育保險待遇的。職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費，符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一看具體內(nèi)容！

生育保險補交算不算斷
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。國家或社會需要發(fā)放必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健給生育的職工。如果生育保險層被中斷繳費，但是中斷繳納的時間沒有超過一個月以上的。那么在補繳完費用后，不算斷交。并且還可以繼續(xù)享受生育保險待遇的。

辭職了生育保險怎么交
據(jù)了解，生育保險是由用人單位按照國家規(guī)定的繳費比例繳納的，職工個人不需要繳納，也不能自己繳納，所以辭職后如果想自己交生育險，是不行的。我們都知道，使用生育險的前提有兩個，一是必須繳納時間必須達到12個月以上，二是生育期間并持續(xù)繳納生育保險，也就是如果斷交，生育時就不能享受對應的待遇了。
生育保險可以找代繳機構交嗎？觀察現(xiàn)在市面上的一些社保代繳機構提供的服務，它們提供代繳養(yǎng)老或者公積金，但是不提供代繳生育險的服務的，所以找代繳機構也沒有用。

補交生育險一個月算連續(xù)嗎
中斷交費，并且中斷不超出一個月以上，補繳中斷的花費是能夠享受生育保險待遇的。近日有武漢市民發(fā)帖稱，補繳的生育險不被計算在連續(xù)參保的時間中。記者就此事采訪武漢市人社局，相關負責人表示，連續(xù)6個月繳納生育險才能享受待遇，補繳不能計算在6個月時間中。

社保斷交一月生育津貼影響
國家規(guī)定必須連續(xù)繳納9個月或者累積繳納12個月，而且生產(chǎn)當月也必須在繳納。如果斷繳之后，生孩子得不到報銷，產(chǎn)假工資也無法拿到。但我們很多女同胞由于身體或者工作環(huán)境的原因，不得不早早的辭職回家養(yǎng)胎。一旦辭職，必然斷繳。所以，如果可以不辭職，就盡量不要辭職。一般的在辦公室工作可以堅持到預產(chǎn)期前兩周再走都行，這個時候就可以不用辭職，而是進入產(chǎn)前假的階段了。

生育保險補交還能享受補貼嗎
可以報銷。參保職工在同時具備下列條件時，可按規(guī)定享受生育保險待遇：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定；
2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產(chǎn)前檢查費和生產(chǎn)費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫(yī)院直接刷卡結算。
4、申報生育津貼和一次性營養(yǎng)補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報手續(xù)。（相關手續(xù)應在分娩后一年內(nèi)辦理）

生育保險補交多久可以到賬
生育津貼一般需要20個工作日才能報下來，在生產(chǎn)完之后可以憑單據(jù)進行報銷，只要審核通過之后會直接打入您的卡內(nèi)。
生育保險需要辦理的步驟和到賬的時間：
1、自生育之日起90日內(nèi)持報銷所需資料到參保所屬的經(jīng)辦機構申報；
2、窗口工作人員審核資料；
3、資料審核無誤后受理申報并書面登記；
4、窗口工作人員在4個工作日內(nèi)生成撥付單據(jù)；
5、單位經(jīng)辦人或個人5個工作日后領取撥付單據(jù)；
6、領取撥付單據(jù)后5個工作日后撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶。

生育保險補交滯納金必須繳納嗎
社會保險費征繳暫行條例（國務院令第259號）第二章征繳管理第十三條規(guī)定“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”所以單位不按時繳納生育保險費，逾期的將收取滯納金。

生育保險補交有用嗎
生育保險金是由單位按照其工資總額的一定比例繳納的，職工個人不繳納生育保險費，所以職工不存在補交的問題。只要職工在生育或實施計劃生育手術時，其所在單位按照規(guī)定參加生育保險，并為該職工連續(xù)繳納生育保險費滿一定時間以上的，職工就可以享受生育保險待遇。在生育保險里可報銷的費用中，產(chǎn)前檢查費及住院費用只要檢查時和生產(chǎn)后生育保險是正常繳費狀態(tài)就可以報銷。而生育津貼必須連續(xù)繳滿一定月數(shù)或生產(chǎn)后繳滿1年才可以申領。其中補繳的部分是不被計算在連續(xù)范圍內(nèi)的，所以說補交沒什么用。

相關問題回復
一、什么情況下才能享受生育保險？
答：女職工享受生育保險待遇的條件：一是要符合國家計劃生育政策規(guī)定；二是女職工在分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿6-12個月（各地時間不一樣）。符合上述條件就能享受生育保險待遇。

二、生育保險可以報銷哪些費用？
答：1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。
2、生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。
3、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
4、生育津貼補償?shù)絾挝?，參保女職工產(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。
5、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術、引產(chǎn)術、皮埋術、絕育及復通手術所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

三、產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，發(fā)放多少？
答：產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放。
產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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