為什么單位不愿意申請工傷？因為職工發(fā)生工傷事故后不辭職的，大多數(shù)的賠償都由勞動局出，如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等；但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，這是賠償?shù)闹饕矫妫翌~度比較高。接下來云南薪稅保企業(yè)管理公司就一起帶大家來看看！

為什么單位不愿意申請工傷
現(xiàn)實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職，那么大多數(shù)的賠償將會由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等；如果辭職，那么單位還要負擔一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，金額比較高。

報工傷會影響單位什么
工傷確認后部分醫(yī)療費用由工傷保險支付。定級后，如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業(yè)補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

報工傷和不報工傷區(qū)別
報工傷與不報工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險理賠?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
報工傷的優(yōu)點是日后單位如果不賠償你了可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關費用就很難向公司索賠。

工傷必須24小時報案嗎
工傷不是必須24小時報案，依據(jù)如下：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應當自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼顧地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門認可，申請時限能夠適當延長。用人單位未按前款限定提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認定申請。

工傷賠償是打到誰的賬戶
一般認為職工發(fā)生工傷的治療費是由單位墊付，所以一般醫(yī)療費打到單位賬戶上。但是很多情況下都是職工自己付的所以打到單位賬戶后的醫(yī)療費職工要找單位要。如果個人支付醫(yī)療費想直接自己賬戶上的，要找單位寫個證明，大意是醫(yī)療費是職工承擔然后醫(yī)療費打到職工某某賬戶上。

社保局怎么調(diào)查工傷
社保局受理工傷認定申清后，根據(jù)核實需要能夠?qū)σ馔夤M行調(diào)查核實，用人單位、工人、工會、醫(yī)療組織以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

相關問題回復
一、什么時候可以申請工傷鑒定？
答：確定為工傷后，根據(jù)病情恢復情況申請工傷傷殘鑒定，若醫(yī)療終結(jié)后，且符合鑒定時機要求，就可以進行工傷傷殘鑒定。

二、公司不給做工傷認定怎么辦？
答：公司不給做工傷認定，并且不進行工傷賠償?shù)目梢詫徴垊趧又俨?，索取工傷賠償金。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：
第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

三、工傷單位不愿意賠付怎么辦？
答：建議先申請工傷認定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助?；蛘埌匆韵路绞讲僮鳎?/span>
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、如果單位有交社保，則大部分補償由社?；鹳r付，否則就全部由用人單位支付。

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