最近延遲退休的話題實(shí)在是太熱了，每隔幾天就有新的觀點(diǎn)和專家建議出來(lái)，這個(gè)全民關(guān)注的政策從“研究”到“實(shí)施”，延遲退休可能真的要來(lái)了。接下來(lái)就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來(lái)了解一下！

近期又看到相關(guān)媒體正式采訪了專家的意見(jiàn)，在此特意分享給大家。

最近聽(tīng)到了一個(gè)新的觀點(diǎn)：專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取“早減晚增”，或者說(shuō)叫做打折領(lǐng)取。

大的背景是這樣的：《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四 個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》(以下簡(jiǎn)稱“規(guī)劃《建議》”)提出，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行退休體制，現(xiàn)行法定退休年齡是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的解讀
針對(duì)實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，首先我們來(lái)分析下這個(gè)詞組。特意提到了實(shí)施二字，相比于原來(lái)的研究，這個(gè)層次更深了一些，言下之意好像就要落地了。另外漸進(jìn)式也說(shuō)明了這個(gè)不是一蹴而就的，畢竟影響的范圍和群體是很大的，急于改革可能帶來(lái)很多問(wèn)題，所以大概率上會(huì)分步驟來(lái)推進(jìn)。

現(xiàn)在國(guó)家正在規(guī)劃“十四五”，有一個(gè)現(xiàn)象是我們需要明確的，那就是未來(lái)幾年將有不少的人會(huì)年滿60歲，而60歲又是男性的退休年齡。想象一下，到時(shí)候這么多人要退休了，養(yǎng)老金的領(lǐng)取必然是一個(gè)龐大的數(shù)額。所以這個(gè)問(wèn)題需要在“十四五”期間引起足夠的重視。

專家楊燕綏建議，延遲退休方案的設(shè)計(jì)可采取“早減晚增”的模式，也就是在標(biāo)準(zhǔn)年齡之外，規(guī)定一個(gè)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡。由于提前退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，領(lǐng)取時(shí)間相對(duì)更長(zhǎng)，因此他們的養(yǎng)老金可根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定比例的打折領(lǐng)取。相反，和標(biāo)準(zhǔn)年齡相比更晚退休的人，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)可以按比例提升。

對(duì)于這個(gè)模式的產(chǎn)生，后續(xù)會(huì)有詳細(xì)的解讀，下面我們先來(lái)看看綜合各種因素，我們國(guó)家為何屢次想要實(shí)施延遲退休。

為何實(shí)施延遲退休?
早在2013年11月，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》發(fā)布，提出建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度，研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

經(jīng)過(guò)了這么長(zhǎng)的時(shí)間，終于在7年之后，今年11月發(fā)布的規(guī)劃《建議》明確提出，實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

知道我們國(guó)家退休年齡的都很清楚，目前我國(guó)現(xiàn)行退休體制是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。男女退休的年齡相差不小，鑒于當(dāng)前我國(guó)正處在老齡化快速發(fā)展的背景下，我國(guó)現(xiàn)行退休體制必然需要進(jìn)行調(diào)整。

聯(lián)合國(guó)將65歲及以上老年人口占比超過(guò)7%，或60歲及以上人口占比超過(guò)10%作為進(jìn)入老齡化社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)。2019年，我國(guó)60周歲及以上人口25388萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?8.1%，其中65周歲及以上人口17603萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?2.6%。

由于老齡化的比例不斷提升，意味著未來(lái)一段時(shí)間將有大量的老人退休，這些退休的老人會(huì)領(lǐng)取養(yǎng)老金，并且近年來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度不斷上調(diào)，這部分的支出是比較大的。但是新一代的年輕人，繳納養(yǎng)老金的勞動(dòng)力減少，會(huì)對(duì)總的養(yǎng)老金池子難以補(bǔ)足，因此實(shí)施延遲退休已經(jīng)“箭在弦上”。

其實(shí)當(dāng)前11月份開(kāi)始各地社保稅征，也算是對(duì)當(dāng)前現(xiàn)象的一種補(bǔ)救措施，但仍需要更為長(zhǎng)久的手段來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

實(shí)施延遲退休的幾種方案和步驟
就目前幾位專家的觀點(diǎn)來(lái)看，當(dāng)前實(shí)施延遲退休有這么幾種步驟和方案。專家董登新提倡首先將男女的退休年齡統(tǒng)一到60歲。這是基于公平性上來(lái)考慮的，女性的退休年齡一下拉長(zhǎng)10年，將會(huì)對(duì)當(dāng)前問(wèn)題的解決提供有力幫助，但是這個(gè)不能一蹴而就，背后還是要緩步實(shí)施，凡事都要循序漸進(jìn)，不然極易出問(wèn)題。

第二個(gè)方案是先不要統(tǒng)一男女退休年齡，而是逐步實(shí)施延遲退休，就是51醬在上一篇推文中提到過(guò)的。比如一年緩幾個(gè)月退休，直至延長(zhǎng)到統(tǒng)一的退休年齡。

領(lǐng)取養(yǎng)老金“早減晚增”要打折?
接著我們?cè)賮?lái)看看早減晚增這個(gè)方案

該模式主要內(nèi)容是在延遲退休的同時(shí)，可以實(shí)施彈性退休制度，也就是達(dá)不到法定退休年齡可以提前退休，但是要扣減一部分養(yǎng)老金，早退休的人領(lǐng)取比例低一些，晚退休可以增加一部分比例的養(yǎng)老金領(lǐng)取。

這樣的模式也算是一種嘗試，對(duì)于緩解當(dāng)前的老齡化領(lǐng)取養(yǎng)老金壓力是有幫助的，但還是需要論證和小范圍試驗(yàn)。因?yàn)椴还苁鞘裁捶椒Ｊ剑苯佑绊懙木褪俏覀兊酿B(yǎng)老金領(lǐng)取，能不能規(guī)劃一個(gè)滿意的模式，是否能夠真正應(yīng)用和實(shí)踐起來(lái)，還是有很長(zhǎng)的路要走，很多的事要做。

比如這其中還會(huì)涉及這樣的問(wèn)題，不同工種的退休年齡是否也應(yīng)該這樣設(shè)置。比如說(shuō)重體力勞動(dòng)者，需要充足體力和健碩身體的群體，如建筑工人，如果非要延遲到60歲以上退休，也并不現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)然了，有的工種還更愿意延遲退休，比如有長(zhǎng)期性質(zhì)工作量不大的那種工作，像研究人員、醫(yī)療人員等。

對(duì)于普通的“打工人”來(lái)說(shuō)延遲退休意味著什么?
對(duì)于延遲退休，有網(wǎng)友覺(jué)得延遲退休還有個(gè)問(wèn)題，企業(yè)人員苦累，延遲的話，他們就吃虧了！尤其是女人，還需要給子女帶孫子孫女，延遲退休將進(jìn)一步降低出生率。無(wú)人照看、養(yǎng)育成本高是出生率持續(xù)下跌的根本原因。

可見(jiàn)延遲退休給大家?guī)?lái)的壓力，特別是70后的壓力是比較大的，很多當(dāng)前馬上就要退休的人了，現(xiàn)在延遲后肯定會(huì)對(duì)他們有所影響。

但是這也是大勢(shì)所趨，雖然對(duì)于咱們打工人來(lái)說(shuō)苦了點(diǎn)，但是站在國(guó)家的角度上看，綜合解決當(dāng)前老齡化以及養(yǎng)老金領(lǐng)取問(wèn)題的方案，那么延遲退休可能是最好的選擇。

有網(wǎng)友特別指出，現(xiàn)在的問(wèn)題是我國(guó)的男性已經(jīng)基本沒(méi)有延遲退休的空間了，我國(guó)平均的健康預(yù)期壽命只有68歲，而男性已經(jīng)延遲到60歲才能退休了。所以這次延退的主力只可能是原先預(yù)計(jì)只有55歲甚至50歲退休的女性。

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